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La Responsabilidad Social en Banco Supervielle
En Banco Supervielle entendemos la Responsabilidad Social Empresaria como un cambio de paradigma sobre el papel de la empresa asumiendo un rol
activo en el desarrollo social, económico y cultural de las comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad.
Por tanto, se trata de un nuevo modelo de trabajo y de gestión que nos permite hacer negocio de manera sustentable, tener una sólida visión de
futuro, y apostar a la perdurabilidad de la compañía. En Banco Supervielle practicamos la R.S.E a través de la participación activa de toda la
compañía adoptando políticas y prácticas encaminadas a la mejora continua y definitiva de la comunidad.
En consecuencia, llevamos adelante programas complejos que contemplan aspectos que exceden las acciones de asistencialismo, algunos de ellos en
alianza con organizaciones no gubernamentales sin fines de lucro.
Relaciones con la comunidad
Programas
1- Abuelos en red
Primer programa propio de Banco Supervielle
Objetivo:
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Generar un espacio de acercamiento de los adultos mayores a las nuevas tecnologías.
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Disminuir la brecha digital existente entre los adultos mayores y las generaciones posteriores promoviendo su inserción social, y actualización
permanente.
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Fomentar la comunicación y enriquecer los vínculos de los adultos mayores con sus nietos.
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La recreación y educación permanente del sector ayuda al fortalecimiento de la autoestima, además de constituir un medio de comunicación eficaz.
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El programa cuenta con una web propia a disposición que además brinda los contenidos del taller presencial en un curso a distancia.
(www.abuelosenred.org)
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Para ello fueron instaladas salas de capacitación dentro de las sucursales donde los jubilados pueden inscribirse y ser capacitados en
herramientas de Internet por personal idóneo. Asimismo, mantenemos acuerdos de colaboración y cooperación con distintas instituciones educativas.
Locaciones
El programa tiene presencia en las provincias de Tucumán, Mendoza, San Luis, Córdoba y Buenos Aires.
Testimonios
Palabras de Domingo Alberto Pérsico en oportunidad de
realizarse la entrega de certificados en Banco SUPERVIELLE
Un Abuelo en Red Puntano: Testimonio de Domingo Pérsico
"En el año 1925, y con solo 18 años, mi padre se hizo cargo de
una escuela en un asentamiento de tribus araucanas en la
meseta patagónica.
Muchos años después, y gracias a la capacitación que me dio
el curso organizado por Banco Supervielle, ingresé en Internet y me
enteré que aquel asentamiento se convirtió en la localidad de Sierra
Paileman y que la calle principal del pueblo se llama "Maestro Domingo Pérsico"...
2- Enseñemos nuestros Oficios
Una iniciativa conjunta entre la ONG Responde y Banco Supervielle
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Promover la capacitación en oficios de las comunidades de pueblos rurales en riesgo de desaparición. Banco Supervielle organiza convocatorias
dentro de su red de sucursales en busca de jubilados deseosos de convertirse en capacitadores y mentores de los jóvenes.
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Este programa genera beneficios a todos los actores involucrados, por un lado la comunidad accede a talleres de formación no disponibles en el
pueblo y por el otro, da la oportunidad a las personas de tercera edad a sentirse valoradas y reconocidas por una sociedad que hoy los relega.
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Son más de 250 los adultos mayores que ya se inscribieron como capacitadores voluntarios de oficios.
3- Fundación Impulsar y Banco Supervielle
Programa para jóvenes emprendedores
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Banco Supervielle como Main Sponsor en San Luis, apoyó durante 3 años a la Fundación Impulsar para que jóvenes con proyectos productivos o de
servicios pero sin acceso a un crédito y con escasa experiencia laboral, puedan poner en marcha su propio emprendimiento.
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Se han aprobado 60 proyectos en San Luis que se convirtieron pronto en 60 empresas productivas. A nivel nacional, Fundación Impulsar ya cuenta
con más de 700 emprendimientos en funcionamiento que han generado más de 1000 nuevos puestos de trabajo.
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El joven recibe:
1. Préstamo de hasta $7000 a devolver en 2 años sin interés.
2. Plazo de gracias de los primeros 3 meses.
3. 2 meses de capacitación.
4. Asignación de un mentor que lo asiste durante los primeros años de vida del negocio.
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4- Medio Ambiente
Programa de Reciclado de Papel para Fundación Garraham.
El banco promueve el reciclado de papel a través del programa con Fundación Garraham que cumple el objetivo de recaudar fondos con la venta de
papel descartado de nuestra áreas centrales fomentando así la solidaridad y una cultura de protección ambiental.
5- El voluntariado Supervielle "AySol"
Ayuda Solidaria (AySol) surge como una iniciativa espontánea del personal del banco. Su misión está concentrada en la asistencia alimenticia y
generación de espacios de recreación para los niños más necesitados.
AySol se autofinancia a través del aporte solidario de empleados del banco quienes autorizan a la compañía a descontar automáticamente de su
caja de ahorro el importe relativo a la donación.
Como voluntariado autárquico y espontáneo AySol se autogestiona organizando a su vez, acciones tanto con el área de RSE como con el equipo de
rugby y el coro Supervielle.
Para atender las necesidades de esparcimiento, juego y entretenimiento AySol organiza eventos en comedores infantiles con la colaboración de
empleados que realizan shows de magia.
La compañía promueve el funcionamiento del voluntariado poniendo a disposición toda su estructura y capacidad edilicia apoyando y fomentando las
iniciativas solidarias de su gente.
6- Programas de RRHH
A - Servicio Social: Servicios de ayuda social al personal para atender necesidades extra laborales de los empleados y su
grupo familiar. La ayuda contempla la asistencia social, psicológica y económica. El servicio responde además, ante situaciones críticas no
previstas por el sistema de cobertura médica.
B - Servicio de Medicina Laboral (medicina preventiva): Desarrollamos campañas de prevención de enfermedades provocadas
por el trabajo, brindar atención primaria a los empleados, realizar un seguimiento de casos con enfermedades prolongadas, brindar información al
personal acerca de enfermedades y como prevenirlas, etc.
C - Programa de becas de grado y posgrado: El programa persigue el objetivo de contribuir a la profesionalización del
personal del banco otorgando posibilidades de desarrollo personal y profesional.
D - Programa interno de Jóvenes Profesionales
E - Premio al estudio para empleados e hijos de empleados: Se premia con $1500 a los 30 mejores promedios tanto de
empleados como a sus hijos que estén cursando estudios universitarios.
F - Pago de estudios de Matemáticas (Método Kumon) e Inglés para hijos de empleados
G - Supervielle Deportes, Tu Club (torneos de futbol, tenis, paddle, bowling) para empleados
H - Club Regatas La Marina, Tigre, para que los empleados puedan disfrutar con su familia de todas las instalaciones,
todo el año
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